الأيام العشرة الأولى
برنامج تأهيل منظّم على مدى أول أسبوعي عمل للموظف الجديد: فيديو واحد ووثيقة واحدة ومهمة حقيقية واحدة كل يوم، وثلاث جولات في الإدارات، وخطة 30-60-90 يكتبها بنفسه.
10 أيام
على مدى الأسبوعين الأولين
60 دقيقة يوميًا
فيديو ووثيقة ونقطة تحقق
3 جولات
التجاري، والتنفيذ، والدعم
شهادة
ومكافأة عند الإكمال
الأيام العشرة
شيء واحد تتعلمه، وشيء واحد تفعله.
اليوم1
من أنت، قبل من نحن
الترحيب، والفريق، والزميل المرافق، ونقاط القوة التي عُيّن من أجلها.
اليوم2
الشركة التي انضممت إليها للتو
من يملكها، وماذا تبيع، وكيف تكسب المال، وأين يقع هذا الدور.
اليوم3
كيف نعمل: الدليل
ساعات العمل، والحضور، والإجازات، والرواتب، والمصروفات، وفترة التجربة، ومسار التظلم.
اليوم4
السلوك والامتثال والسرية
مدونة السلوك، وتعارض المصالح، وحماية البيانات، وتعريف الصحة والسلامة والبيئة.
اليوم5
الأنظمة والصلاحيات وتجنّب التصيّد
البريد، ونظام الموارد البشرية، و ERP، ونظام التذاكر، وعادات الأمان التي تحمي الموظف الجديد.
اليوم6
دورك، وكيف يبدو الأداء الجيد
يتفق المدير والموظف الجديد كتابةً على ما تقدّمه الوظيفة وكيف تُقاس.
اليوم7
الجولة الأولى: من أين يأتي العمل
تسعون دقيقة مع الجانب التجاري — ما الذي يعدون به العميل.
اليوم8
الجولة الثانية: أين يُنفَّذ العمل
تسعون دقيقة مع العمليات، أو تقديم الخدمة، أو صالة الفرع.
اليوم9
الجولة الثالثة: المالية والمخاطر والأفراد
الوظائف التي تعتمد وتدفع وتحمي وتوظّف، مع القواعد غير المكتوبة.
اليوم10
أول 90 يومًا لك، في صفحة واحدة
يكتب الموظف خطته بنفسه — يتعلم بحلول 30، ويساهم بحلول 60، ويتولى بحلول 90.
كيف يعمل
ما يفعله المشاركون.
1
شاهد فيديو قصيرًا
دقائق قليلة، في التطبيق، بالعربية أو الإنجليزية.
2
أجب عن بضعة أسئلة
ملاحظات فورية على كل إجابة.
3
أداء مهمة اليوم
امشِ أو اقرأ أو ارفع صورة، بحسب البرنامج.
4
اكسب مكافأتك
كل من يُكمل يُكافأ.
حول الأيام العشرة
قبل تاريخ الالتحاق
يُجرى استبيان جاهزية في التطبيق: إنشاء الملف، وحفظ العقد، واختبار الحسابات، وتجهيز المعدات، وإصدار البطاقة، وتسمية المدير والزميل المرافق. وأي بند مفتوح يُتابَع مع الإدارة المسؤولة عنه.
بعد الأيام العشرة
تُراجَع خطة اليوم العاشر عند 30 و60 و90 يومًا: تعلّم، ومساهمة، وتولٍّ — ليكون لحديث فترة التجربة دليل يستند إليه.
ما نحتاجه منك
حزمة محتوى واحدة، تُجمع مرة واحدة وتُعاد لكل دفعة: فيديو ترحيبي، ونبذة عن الشركة، ومجموعة السياسات، وثلاثة منسقين من الإدارات، وزميل مرافق لكل موظف جديد.
جدير بالمعرفة
- الخريجون وذوو الخبرة والمنقولون والعائدون يمرون جميعًا بالأيام العشرة نفسها من تاريخ التحاقهم، فلا ينتظر أحد أسبوع تعريف.
- يحتاج اليومان السادس والعاشر إلى المدير أيضًا: كلاهما يطلب من المدير الالتزام بشيء كتابةً.
مدربك
أحمد صبّاغ
قائد موارد بشرية وتحوّل رقمي
المدير العام للتميّز الرقمي والتشغيلي في المؤسسة الدولية الإسلامية لتمويل التجارة (ITFC)، بخبرة 19 عامًا في المؤسسة منها 14 عامًا في قيادة الموارد البشرية.
كيف تنضم
أربع خطوات للموظفين.
1
تنزيل Sanad Rewards
من App Store أو Google Play.
2
سجّل
أنشئ حسابك في دقيقة.
3
انضم إلى تحدي شركتك
ابحث عن البرنامج تحت التحديات.
4
أكمل واكسب
أكمل كل يوم لتحصل على مكافأتك.
شغّله في شركتك.
اطلب عرضًا مبنيًا حول أهدافك، أو احجزه الآن وادفع إلكترونيًا.